<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Bernardes &#38; Faria Advogados Associados &#124; B&#38;FAA &#187; inss</title>
	<atom:link href="https://www.bernardesefaria.com.br/tag/inss/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.bernardesefaria.com.br</link>
	<description>Advocacia Empresarial Trabalhista</description>
	<lastBuildDate>Thu, 03 Aug 2017 17:52:07 +0000</lastBuildDate>
	<language>pt-BR</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.4.2</generator>
		<item>
		<title>Perito do INSS x médico da empresa: quem tem razão?</title>
		<link>https://www.bernardesefaria.com.br/pensata/perito-do-inss-x-medico-da-empresa-quem-tem-razao/</link>
		<comments>https://www.bernardesefaria.com.br/pensata/perito-do-inss-x-medico-da-empresa-quem-tem-razao/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 24 Apr 2010 13:17:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jove Bernardes</dc:creator>
				<category><![CDATA[Pensata]]></category>
		<category><![CDATA[inss]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bernardesefaria.com.br/?p=788</guid>
		<description><![CDATA[A empresa, quase certamente, será condenada judicialmente, caso seja acionada, pelo abandono do empregado à própria sorte quando não o acolher em seus quadros após o corte de benefícios por parte do INSS em outra função apropriada enquanto este discute a questão da perda do benefício, administrativa ou judicialmente.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://www.bernardesefaria.com.br/pensata/perito-do-inss-x-medico-da-empresa-quem-tem-razao/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
