Como evitar e controlar a desídia no trabalho

Justificativa:
Sem saber como agir diante da conturbação que empregados desidiosos causam no ambiente de trabalho e frustrados diante de uma série de pequenos deslizes, os empregadores muitas vezes rescindem sem justa causa seus contratos de trabalho pagando-lhes todas as verbas devidas na modalidade, ficando com a desagradável sensação de que acabaram por premiar-lhes a má conduta.

Objetivo:
Apresentar aos participantes as bases legais e jurisprudenciais para caracterizar, documentar e punir pedagogicamente a desídia (má vontade, desperdício, negligência, desleixo, corpo mole, lentidão, preguiça, descuidos com EPI’s etc.), para corrigir a conduta do empregado e, no limite, aplicar a justa causa, de forma segura e definitiva, sem problemas legais.

Conteúdo programático:

• O dever de cumprir o contrato de trabalho com presteza e atenção;
• Gratificar o desempenho ou punir a desídia?
• Os erros reiterados e a capacidade: falta de treinamento ou desatenção?
• Como se caracteriza a desídia para fins de prova na Justiça do Trabalho?
• Reprimindo a desídia: as necessárias medidas disciplinares antes da justa causa;
• As várias formas de repreensão: quando fazer e em que termos;
• O empregado não assina a advertência: como proceder?
• A desídia grave: um único episódio para a justa causa;
• Fundamentos legais gerais e específicos;
• Jurisprudência sobre o tema.

Carga horária: 3 horas